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商业秘密保护

2018年5月17日  北京公司法律顾问律师   http://www.kinglawy.com/

商业秘密的保护
一、劳动合同中约定
在劳动合同中约定职工保守公司商业秘密条款及违约责任。劳动合同中约定职工保密条款应注意与职工的岗位职责相对应。

二、员工守则中规定
员工守则较劳动合同对员工的岗位职责规定更为具体,相应岗位职责本身就构成商业秘密或者更接近商业秘密,所以除了在劳动合同中约定职工保守商业秘密条款外,还应在员工守则中设定保密条款。

三、签署保密协议
单独签署一份保密协议较在劳动合同及员工守则中约定更为有效。单独签署保密协议一般针对专业技术部门、档案管理部门、市场开发部门等机构人员分别签订,保密协议条款应该更具体。

四、竞业禁止约定
虽然保密协议约定的保密期限可以长于劳动合同期限,但劳动合同终止后,其保密条款对离职员工的约束实际已经较弱。如果在劳动合同期间及终止后,双方签订竞业禁止协议,则对商业秘密的保护更为有效,尤其是对公司管理人员。

五、保密措施的落实
前述保密协议已经约定,但如果公司没有相应的保密措施、保密制度,而且保密措施、保密制度没有在公司经营中得到实际执行,则前述保密协议实际上不能起到保护公司商业秘密的作用。

六、技术合同转让与许可使用的限定
在公司对外转让专业技术或者许可使用专业技术的合同中要特别约定对公司商业秘密的保护。在技术转让或者技术许可使用合同履行完毕后,要及时对相关专业技术作出处理。

七、商业间谍的防范
商业间谍确实存在,一定要严密防范。具体措施可以根据单位实际情况,按部门制定。



文章来源: 北京公司法律顾问律师
律师: 李志坚 [北京西城区]
北京王伦律师事务所
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